您好！我在一家化妆品公司上班，在店铺，我们每个月都有亏损赔款不低于200 您好！我在一家化妆品公司上班，在店铺，我们每个月都有亏损赔款不低于200，高的时候400以上，前段时间换了领导，因上任领导个人原因导致我们出来了几千元的赔款问题和过期商品问题，我们都赔了，这次新任店长又查出来一个更大的账面问题导致我们基层店员每人赔1000以上，公司解决方案是，公司承担%40,店铺员工承担%60,如果店铺员工将未来时间没有工作满一年，那么公司承担的40%全部该员工承担。我们认为不合理，这是公司用人失误，导致我们赔了太多冤枉钱，为啥这次还要强行压在我们身上，我们是签了合同的，合同上有一条明文规定我们每月亏损赔款和工资必须和我们认真沟通，把我们赔款的明细给我们看，但是前任领导一样都没有做到，我们是不是要求公司把我们在职期间的赔款明细和公司明细打出来呢？我们该不该赔这个大漏洞的钱呢？公司有没有责任呢？我们改怎样维护我们的权益呢？前任领导还在职，谢谢律师！