合同纠纷
你好，我想咨询一下劳动合同的相关问题。情况是11月底我的劳动合同到期了
你好，我想咨询一下劳动合同的相关问题。情况是11月底我的劳动合同到期了 你好，我想咨询一下劳动合同的相关问题。情况是11月底我的劳动合同到期了，在11月27日公司领导找我谈话要求我调岗，说如果不同意就不续签了，请问这种情况合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-28 15:13
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-28 15:13
已有6位律师回答了该问题
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公司不续签的话可以要求支付经济补偿金
追问：大概包含哪些赔偿？回答：在公司每工作1年补1个月工资追问：一个月的工资是按什么计算的？是扣除社保等之后的还是之前的？追问：除了这个我还可以要求他赔偿每月的手机费等福利吗？因为这个是按季度发的，我在职的两个月并未支付给我！ -
公司不续签，应当按你工作年限支付经济补偿。
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这种情况合法，单位不续签要支付你经济补偿金。
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合同到期，单位有权不续签，但是需要支付你经济补偿金。
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支付你经济补偿
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你应该劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金
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