合同纠纷
我是企业派遣制员工，在派遣合同未到期，企业已调动工作为由转调到企业外包车间
我是企业派遣制员工，在派遣合同未到期，企业已调动工作为由转调到企业外包车间 我是企业派遣制员工，在派遣合同未到期，企业已调动工作为由转调到企业外包车间，拒绝与外包车间签订劳动合同，中介只赔偿工作年限乘以年均工资的赔偿，请问这样的事件还能有别的赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－济南）
提问时间：2015-11-26 12:46
提问人：ask201……（山东－济南）
提问时间：2015-11-26 12:46
已有2位律师回答了该问题
-
你好！可以要求经济补偿金。
-
你好，经济补偿金为好。
咨询专业律师
相关咨询
- 各位老师您好！我是一名企业车间生产员工，品保部经理连续四个月以我工作管理不善为由每月罚款500元 0个回复
- 我是派遣员工合同没到期，公司要求重签外包合同？违法吗？ 0个回复
- 派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗 3个回复
- 派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗 3个回复
- 从派遣公司进企业，员工没有工作到合同到期时间，派遣公司有权利 0个回复
- 企业现在要进行员工分留工作，但是我干不了新工作。我的合同没有到期 2个回复
- 我是国企煤矿1名派遣工，目前煤矿破产，企业要解除合同，以给介绍山西煤矿工作为由并不予经济补偿 0个回复
- 您好，员工和企业合同到期，协商不成，有78个月没签合同，在这企业工作了十3年了 5个回复
