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如果不在工作时间、因工作原因导致的事故,不应认定为工伤,企业不应承担责任。且,你可以通过受害人的年龄是否属于已退休、是否领取了养老金等事实,核实双方之间的关系是否属于劳动关系还是劳务关系,来准确认定企业是否应承担工伤义务。
如果不在工作时间、因工作原因导致的事故,不应认定为工伤,企业不应承担责任。且,你可以通过受害人的年龄是否属于已退休、是否领取了养老金等事实,核实双方之间的关系是否属于劳动关系还是劳务关系,来准确认定企业是否应承担工伤义务。
如果不在工作时间、因工作原因导致的事故,不应认定为工伤,企业不应承担责任。你可以通过受害人的年龄是否属于已退休、是否领取了养老金等事实,核实双方之间的关系是否属于劳动关系还是劳务关系,来准确认定企业是否应承担工伤义务。
要看是否在上班时间