雇佣你是应该担责任的。

协议无效，依法承担雇主责任。

你是雇主需要承担责任，协议约定无效

1、该免责条款无效，作为雇主需要担责；
2、雇佣关系，除非员工故意或者重大过失造成损害，你均要承担责任

1、需要承担责任，这是雇主责任。
2、建议给雇员上个意外保险，提前做些风险防范。

这种协议没有法律效力。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

自身故意行为除外,雇主应承担责任,该协议中的条款是无效的.

要负责的。

在雇用过程中，因为工作原因受伤的话，你是要承担责任的。

协议无效，依法承担雇主责任。

这样的约定无效，一旦在雇佣中对方受伤，你需要赔偿

这种协议没有法律效力

作为雇主，应当承担赔偿责任。详情可来电咨询。

1、依据我国法律规定，你说的免责条款无效；
2、雇佣关系，除非员工故意或者重大过失造成损害，你均要承担责任

雇主需要承担责任

雇主需要承担责任