如何认定上岗培训？ 我将从医院离职，但是医院以我在职期间进修，并签定合同约定服务期，现在服务期未满为由，要求退还合同内写明的各种补贴（包括劳务费，年终奖和节假日福利费）和报销的进修费、住宿费及交通费。但是，我进修是因为所在岗位需要上岗证，并且在进修后，我顺利拿到了上岗证。请问，这种情况下，我还需要退还这些费用吗？是否只要认定是上岗培训，就不用退还这些费用了？谢谢