劳动纠纷
试用期未缴纳社保，时间已经过去4年，还能去仲裁吗？
试用期未缴纳社保，时间已经过去4年，还能去仲裁吗？ 您好：
之前一直以为试用期不给上社保是符合法律规定的，后来发现现在单位试用期期间也给上了社保，于是网上查询了下，试用期不给上社保是违法的。
所以现在想去仲裁，但是距离现在已经是4年了，还能去仲裁吗？
谢谢！
之前一直以为试用期不给上社保是符合法律规定的，后来发现现在单位试用期期间也给上了社保，于是网上查询了下，试用期不给上社保是违法的。
所以现在想去仲裁，但是距离现在已经是4年了，还能去仲裁吗？
谢谢！
问题状态：已过期
提问人：sdh020……（北京）
提问时间：2015-11-19 11:00
提问人：sdh020……（北京）
提问时间：2015-11-19 11:00
已有7位律师回答了该问题
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您好，您目前还在本单位工作吗？和单位签订劳动合同了吗？可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。可来电咨询，给您更详细的分析。
追问：您好，我手上有劳动合同，但是现在不在这个单位上班了。
2011.11.01签订的合同，未缴纳2011.11-2012.02共4个月的社保，2013.03辞的职。
最近才发现试用期按规定是应该要上社保的。 -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：您好，我手上有劳动合同，但是现在不在这个单位上班了。
2011.11.01签订的合同，未缴纳2011.11-2012.02共4个月的社保，2013.03辞的职。
最近才发现试用期按规定是应该要上社保的。 -
社保部门投诉
追问：您好，我手上有劳动合同，但是现在不在这个单位上班了。
2011.11.01签订的合同，未缴纳2011.11-2012.02共4个月的社保，2013.03辞的职。
最近才发现试用期按规定是应该要上社保的。 -
你好，劳动仲裁的诉讼时效期间为劳动争议发生之后一年内。
追问：您好，我手上有劳动合同，但是现在不在这个单位上班了。
2011.11.01签订的合同，未缴纳2011.11-2012.02共4个月的社保，2013.03辞的职。
最近才发现试用期按规定是应该要上社保的。 -
你好，协商不成，申请劳动仲裁
追问：您好，我手上有劳动合同，但是现在不在这个单位上班了。
2011.11.01签订的合同，未缴纳2011.11-2012.02共4个月的社保，2013.03辞的职。
最近才发现试用期按规定是应该要上社保的。 -
您好，劳动仲裁的诉讼时效期间为劳动争议发生之后一年内。可来电咨询为您详细分析解答。
追问：您好，我手上有劳动合同，但是现在不在这个单位上班了。
2011.11.01签订的合同，未缴纳2011.11-2012.02共4个月的社保，2013.03辞的职。
最近才发现试用期按规定是应该要上社保的。回答：您好，可以要求单位补缴。可来电咨询为您详细分析解答。追问： 您好，已经跟单位沟通过了，单位明确说：经过与社保机构沟通，补缴不了。
单位具体有没有沟通过就不清楚了。回答：单位补缴不了可以要求其给予相应的补偿，具体可来电咨询为您详细分析解答。追问：您好：
我是发现试用期应该缴纳社保后，先跟单位沟通让其补缴，其说沟通后社保单位不能补缴，那我只能要求其进行补偿，之后没有音信。
我就是想通过仲裁，让其提出和解并予以补偿。
我就是想知道，我这种情况可以申请仲裁吗？仲裁接不接这个状子？ -
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
追问：您好，我手上有劳动合同，但是现在不在这个单位上班了。
2011.11.01签订的合同，未缴纳2011.11-2012.02共4个月的社保，2013.03辞的职。
最近才发现试用期按规定是应该要上社保的。
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