龙宇涛律师 VIP2015-11-18 11:29

您好，应当支付经济补偿金

您好，可以要求双倍工资。

你好，未签合同，可要求双倍工资。

你好，我国《劳动法》规定：用人单位应当为劳动者订立书面合同。未订立书面合同的，自用工之日起1个月后到一年内，支付劳动者双倍工资。你可要求用人单位支付你五个月的工资。希望对你有所帮助。

可以申请劳动仲裁维权。

其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，若因劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司如果违约的话，你可以主张赔偿

你好。1、用人单位应当为劳动者订立书面合同。未订立书面合同的，自用工之日起1个月后到一年内，支付劳动者双倍工资、你可以要求公司支付你3个月的双倍工资。