属于工伤，可以向超市追偿。

针对你的问题答复如下：

    1，这属于劳务雇佣关系，不是劳动关系，因此不是工伤；
    2，《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    3，建议协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向法院起诉，由法院裁决。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

不是工伤。。。。。。。

不是工伤，但可以要求雇主即超市赔偿。

自己负责。