您好！我是一名即将被解除合同的员工，我在青岛开发区的一家台资企业工作了二十年 您好！我是一名即将被解除合同的员工，我在青岛开发区的一家台资企业工作了二十年，前年夏天在我生病的时候强迫我去江苏兄弟单位就职，我说能不能等我病好了再去（当时重感冒，腰部急性扭挫伤，行动严重受影响），公司不准我的请求，强行给我放假至今，放假工资按本地最低工资的百分之七十，且无年休假，上月三十号将我的薪水从2850元降到1600元，且把原来的职务取消，要我回去上班，否则就强行解除劳动合同，请问，公司的这种行为是否违法，如果违法，我该如何维权，最乐观的结果我能得到多少赔偿金。谢谢！