关于培训期赔偿违约金的问题 去年7月毕业，进入一家公司2个月培训，1个月试用，然后签了劳动合同。

劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。

在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。

这种情况，服务期是从7月开始算还是从10月开始算？
之前的培训是算入职前还是入职后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资，来回车费报销，算是公司出资培训吗？