劳动纠纷
劳动合同的解除产生的经济补偿金
劳动合同的解除产生的经济补偿金 我2003年与公司签订的合同，但是在2007年合同到期，从2007年至今，未签订任何劳动合同，现在我怀孕有3个月，因身体情况，无法继续本工作岗位的工作，想辞职，我想问一下，是否能得到补偿金，而且辞职是否还要遵守提前30天申请离职
问题状态：已过期
提问人：cym811（山东－潍坊）
提问时间：2011-07-08 15:20
提问人：cym811（山东－潍坊）
提问时间：2011-07-08 15:20
已有4位律师回答了该问题
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1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、无合同的，可要求11个月的双倍工资。 -
1、你可以解除事实劳动关系，由于没有签订书面劳动合同，不需要提前30天。
2、你可以要求自08年2月1日至你辞职之日的双倍工资，并可以要求补缴保险以及4个月工资的经济补偿金。追问：那我该怎么写申请书及补偿金额呢，我的工资是2500元 -
现在不需要解除合同，你可以休假，假期有工资，如果解除劳动合同，工资可以要求双倍。
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第一种做法，你可以辞职，第二种你可以等修完产假后再决定是否辞职，第三无合同的可以要求经济补偿金和双倍工资
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