合同续签问题 从2006年9月1号开始一直在同一家公司上班，合同到今年8月底就到期了，上了快5年班。
在今年年初生了场病，到现在一直是请假没去上班。按医嘱，整个疗程大概要半年，现在还差2个月左右完成一个疗程。
昨天接到公司的电话，了解到公司有在考虑我病好后可能无法继续胜任原来的工作，打算合同到期的时候不续签，并支付一定的赔偿金。
我想了解下：
在身体未病愈的情况下请假，如果公司没批准是否算旷工？病假条已经过医生的签名与医院的盖章。
如何鉴定我无法胜任原来的工作，也就是如何做劳动能力鉴定？公司能否与生过一场大病为由而拒绝续签？
如果在合同到期，病未好的情况下，是否要去公司报到上班？
如果跟公司协商不续签接下来的合同，赔偿金怎么算？是否与去年工作总额除以12再乘5计算？或者还有其他赔偿？
如果与公司续签合同时，未经协商，公司是否有权利调整工作岗位？
有劳回复，谢谢。