固定期限合同到期未续签的问题
1,有效,可以作为单位提出解除劳动合同的证据 2,可以作为劳动关系的自动延续,但作为未签订劳动合同处理,你可以要求双倍工资 3,连续两次签订固定期限后,员工提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当签订,否则应当支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。