你好，旷工工资的扣发法律没有规定，一般由双方在劳动合同中约定，或者单位有规定，单位要有你旷工的证据，负责不能扣发工资

主要看和公司之间的劳动合同如何规定，公司的员工手册规章制度如何规定，在你旷工了十几天后公司有权解除和你的劳动合同不给付经济补偿金，但旷工扣工资要看具体情况

答：可以要求支付5、6、7月份的工资，旷工问题另行处理。

旷工工资根据你的工资收入计算每天的工资额进行扣除。

6.7月份旷工扣5月份工钱，没依据。