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裁员后发现怀孕 您好，我想咨询下，我们公司2015年10月份大规模裁员
裁员后发现怀孕 您好，我想咨询下，我们公司2015年10月份大规模裁员 裁员后发现怀孕
您好，我想咨询下，我们公司2015年10月份大规模裁员，公司威胁23号不签协商解除劳动合同协议，就单方面解除劳动合同，我在21号就签了协商解除劳动合同协议，当时都不知道已怀孕，协议中写明31号劳动合同正式解除。11月2号意外发现怀孕，可以证明是在职期间怀孕的，我想申请撤销解除劳动合同的协议，跟公司恢复劳动关系，就此申请劳动仲裁是否合理？胜算大么？谢谢！
您好，我想咨询下，我们公司2015年10月份大规模裁员，公司威胁23号不签协商解除劳动合同协议，就单方面解除劳动合同，我在21号就签了协商解除劳动合同协议，当时都不知道已怀孕，协议中写明31号劳动合同正式解除。11月2号意外发现怀孕，可以证明是在职期间怀孕的，我想申请撤销解除劳动合同的协议，跟公司恢复劳动关系，就此申请劳动仲裁是否合理？胜算大么？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-09 17:36
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-09 17:36
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，如果单位单方解除，可以要求赔偿。
如需帮助，可致电本律师。 -
你好，仲裁委可以受理，但胜诉的可能性不大。
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你好，没有办法的。
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合理的。我处理过这样的案例，仲裁支持撤销协议、恢复劳动关系。
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建议申请劳动仲裁
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可以要求撤销协议，恢复劳动关系
咨询专业律师
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