您好，这是不合法的买可以申请仲裁

你好，违法的，如需帮助来电咨询。

你好，这种规定是违法的。如果怀孕被开除属于违法解除劳动关系可以要求双倍的经济补偿金 我的补充： 2015-02-06 14:18

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，这种规定是违法的。女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。如果怀孕被开除属于违法解除劳动关系你可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

协商不成，申请劳动仲裁

怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。如果怀孕被开除属于违法解除劳动关系你可以要求双倍支付经济补偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

您好！这样的规定是不符合劳动法的，协商不成，可以申请劳动仲裁，仅供参考。

您好，公司的合同要求是属于违法，如果怀孕，可以要求国家法律规定的孕期工资以及假期，公司随意开除是要给付经济赔偿金的。建议您搜集证据之后申请劳动仲裁。

可以到劳动监察部门投诉

你好，公司规定违法，怀孕期间公司无权解除合同