赔偿要求过高了，并且是格式合同。可以要求减少

你好，1、要看培训内容是否为专项培训。2、如果接除劳动合同应赔偿原合同期的其余的未履行的工期。如果不清楚欢迎继续沟通

依照法律规定，单位提供专业技术培训的，可以与员工约定违约金，但违约金的数额不得超过单位支出的培训费用，且员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。单位与你签订的协议第4条是违反法律规定的，但如果你现在离职还是要向单位支付部分培训费用的。
建议你进行详细的咨询了解。