培训协议是有效的。
公司的要求要依据公司所支付的培训费用来确定是否合理，如果公司所支付的培训费用没有达到1.2万元，那么，应按照所支付的费用来计算违约金。公司不合理的要求你可以拒绝，如果公司不为你办理离职手续，你可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁。

该协议有效，公司的要求也合理。本律师觉得你可以与公司协商解决，看能否降低赔偿额。

培训协议有效。如果公司已经为你支付了1.2万元作为培训费用，那么，现在公司要求你承担5000元违约金是合理的。

  根据劳动合同法的相关规定，有效。

如果公司真的投入资金对你进行了专项培训，你就应该收协议约束。但如果该有拖欠、克扣工资、不给加班工资、补交社保等等违法行为，你可解除合同并要求公司补偿。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。