你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，公司的理由是裁员吗？您今天办理离职了吗？对方

你好 根据具体情况 建议谨慎 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。

您好，您可以跟公司协商，赔付一个月的工资补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，建议直接电话咨询律师，根据案件情况做进一步分析。

您好，具体因为什么理由辞退您？您是否存在违法公司规定的行为？如果没有，公司是不可以随便辞退员工的，或者提前通知并支付一定的经济赔偿。您可以和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。详情来电咨询。

你好，主张公司给予你一定补偿，如果不补偿的，可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁维权

你好，可以主张公司给予经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权