公司裁员，不继续签订劳动合同，给了相应的赔偿金。但离职后发现怀孕了 公司裁员，不继续签订劳动合同，给了相应的赔偿金。但离职后发现怀孕了，怀孕时间在合同期内，能否提出离职协议无效，继续回去上班。