违法。

不一定违法，看公司的工资结构是如何定义的，最低工资标准是除了加班工资，津贴之外正常工作时间的工资底限。如果你的正常工作时间工资基本工资＋正常课时费没有低于这个数字，就没有违法。如果低于，就有可能违法。

1，公司做法是不合法的，应基本工资为1320。

1、如果工资低于深圳最低工资标准可以到劳动部分投诉。
2、如果加上伙食补助，总工资不低以1320不违法。

如果加上伙食补助、正常课时费，总工资不低以1320不违法。