如果解除合同，可以要求十二个月工资的补助。标准按你的实际工资，而不是底薪。协商不成，建议委托我们申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

1、工伤停工留薪期内，薪资待遇不变，公司应按照你受伤前的工资标准支付你工资，如只是支付底薪，则属于未足额支付工资，可以要求公司补足差额；
2、十级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计12个月的工资，前两项是社保支付（当然，前提是交过工伤保险，如果没交工伤保险，全部是公司支付），后一项是与公司解除劳动关系时公司支付的。
3、公司既有可能是按照最低工资标准交的社保，这样的话，社保赔偿你的金额会少于你应得的金额，你可以要求公司补足差额；
4、在住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费都是可以要求的。
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辞职的，赔偿12个月工资