劳动纠纷
怎样维护自己的权益
怎样维护自己的权益 我在上海是2011年2月19日到公司上班的，当天要求领导签合同没签，说好保底工资1000元/月，工资单价为7元/小时。超时算加班也是7元/小时。2、3月份的工资给的现金，4月份工资打在同事工资卡上。可在5月13日这天厂长打电话无故辞退了我们，5月份的工资也没有给。请问我还能维护自己的权益吗？没有证据该怎么办？？？
问题状态：已解决
提问人：王金凤（上海）
提问时间：2011-07-01 10:47
提问人：王金凤（上海）
提问时间：2011-07-01 10:47
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收集能够证明事实劳动关系的证据材料：如工作证，其他同事的证言，工资发放记录以及你与单位领导的通讯记录等等。
未签书面劳动合同可以要求双倍工资的差额，补缴社会保险等。
至于工资支付凭证、缴纳社会保险的记录、招聘记录以及考勤记录等证据，法律规定是由单位来举证证明的。
已有6位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
追问：可我提供不了证据，劳动仲裁不予受理咋办呢？回答：找人证、押金条、工服等等 -
实际劳动关系，可以申请劳动仲裁。
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1.你可以与老板录音证明劳动关系或其他证据来证明劳动关系；2.一个月内未签劳动合同可以要求支付双倍工资；3.公司无理由辞退还可以要求一个月的经济赔偿金。
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未签书面劳动合同可以要求双倍工资的差额，补缴社会保险等。
立即进行主张。 -
可以依法维权要求工资结清工资同时支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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