公司就职三年,未上医保,因公司拖欠三个月公司造成精神压力引起精神疾病算不算工伤?如果不算能要求什么赔
你好,可以申请工伤认定
可以申请劳动仲裁维权
公司在入职期间就应当为员工上医保,如果没上可以要求公司补上。因公司没交医保造成精神疾病原则上不能算是工伤,但是特殊情况除外,建议咨询并委托律师维护您的权益并索要赔偿
你好,应当不属于工伤,可以要求公司补缴社保和支付拖欠的工资
你好,不是在工作过程中发生,原则上不算工伤。按照法律规定,单位应当自入职起给员工缴纳医疗保险,可以和单位协商解决,协商不成可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,要求公司补缴社保和支付拖欠工资。如需帮助,欢迎来电咨询。
你好,可以申请工伤认定