公司就职三年，未上医保，因公司拖欠三个月公司造成精神压力引起精神疾病算不算工伤？如果不算能要求什么赔

医疗纠纷

公司就职三年，未上医保，因公司拖欠三个月公司造成精神压力引起精神疾病算不算工伤？如果不算能要求什么赔公司就职三年，未上医保，因公司拖欠三个月公司造成精神压力引起精神疾病算不算工伤？如果不算能要求什么赔偿？公司要负责什么责任？

问题状态：已过期
提问人：liuhua……（北京）
提问时间：2015-11-02 11:31

已有7位律师回答了该问题

徐卫东律师2015-11-02 11:32

你好，可以申请工伤认定

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110网律师2015-11-02 11:33

不解除劳动关系，只能主张医药费。

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北京石建伟律师团队律师2015-11-02 11:36

可以申请工伤认定

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孙新律师2015-11-02 11:37

您好，不好认定为工伤，可以适当要求赔偿，目前您和公司就该问题沟通过吗？可来电咨询，为您详细解答。

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怀向阳律师2015-11-02 12:57

你好，应当不属于工伤，可以要求公司补缴社保和支付拖欠的工资

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姚志斗律师2015-11-02 19:38

你好，可以申请工伤认定

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宋超律师2015-11-15 13:09

建议申请工伤认定，如果属于工伤，可以要求单位进行赔偿

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