不要盲动，可以主张公司支付双倍赔偿金及补缴保险。

你可以有几方面可以维权：第一，要求公司支付未签劳动合同双倍工资；第二，要求公司补缴相关社会保险；第三，假期你可以要求休，如果是年假可以要求工资折算为工资给你

1、未签劳动合同，你有权要求对方支付双倍工资；
2、未交保险，你有权要求补缴；
3、年休假，可以要求休。但未休的话，可以按200%日工资标准折算。
4、详细情况，可以来电咨询专业律师。

1、要看没签合同的时间持续多长，不满一年的，可以随时终止劳动关系；超过一年的，辞职的，应当提前30天书面通知，当然你可以单方解除，随时走人，并要求公司支付你经济补偿金。是否可用补休假抵冲，要根据约定或者协商。
2、可以要求双倍工资及补缴社会保险。