合同纠纷
关于补偿金。
关于补偿金。 我在单位工作了三年，合同2011年6月30日到期，单位提前于5月25日邮件通知我，不再续签合同，我已于6月9日将工作顺利交接。我与单位交涉要补偿金，单位说没有，请问我是否能得到补偿金。
问题状态：已过期
提问人：lilyli……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-06-30 09:58
提问人：lilyli……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-06-30 09:58
已有13位律师回答了该问题
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劳动合同到期单位不续签需要支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。追问：我已与单位协商关于补偿金的事，回复是没有。因我有年假，所以从单位通知我合同不再续签，我就请了年假，直至6月9日工作交接完成我只上了两天班。单位说这已经是多付我一个月的工资了。回答：单位应当支付你3个月工资的，与是否年假无关。如果协商不成可以申请劳动仲裁 -
可以要求赔偿金，向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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单位应当支付三个月工资作为补偿金。
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无需支付，
追问：为什么？ -
可以要求赔偿金
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申请劳动仲裁。
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您可主张不续签劳动合同的经济补偿金，根据您建立劳动关系的情况看，您的补偿金应自入职开始计算，没工作一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工作。
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应当支付你3个月工资
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你好，单位应当支付三个月的工资的。
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可以要求赔偿金，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
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申请仲裁要求赔偿金
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合同期限届满，没有补偿。
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可以主张经济补偿金，没工作满一年支付一个月的工资
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