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未婚生育肯定违反了计划生育管理条例。但我认为从人性化角度考虑，哪怕是未婚生育，该给女职工休的产假还是要休的。先兆流产，单位应该批病假。

未婚生育肯定违反了计划生育管理条例

违反了计划生育管理条例。

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    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。