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应届毕业生入职2个多月，目前仍在试用期，因试用期考试成绩不合格
应届毕业生入职2个多月，目前仍在试用期，因试用期考试成绩不合格 应届毕业生入职2个多月，目前仍在试用期，因试用期考试成绩不合格，单位打算与本人解除合同，但针对考试具体考试内容的正解，单位不愿提供明确证据，这种情况是否符合劳动合同法？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河南－郑州）
提问时间：2015-10-31 10:30
提问人：ask201……（河南－郑州）
提问时间：2015-10-31 10:30
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这是可以通过仲裁要求支付的
追问：但本人一直坚持是否能够让单位提供一次机会，让本人继续留下来工作的机会，单位不同领导主动找本人谈话，对于本人的疑惑避而不谈，引导本人进行主动辞职，这种情况应该怎么办？
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