行政单位违反劳动合同如何赔偿？

劳动纠纷

行政单位违反劳动合同如何赔偿？

行政单位违反劳动合同如何赔偿？你好：
本人2006年到一个行政单位工作，2011年单位以人才引进的方式与我签订长期劳动合同。现在，单位新来的“一把手”要中止该合同，我已经四十三了，再找工作很难，请问，如果单位执意要中止合同，我该提出哪些经济补偿和赔偿？

问题状态：已过期
提问人：LZZ720……（四川－广元）
提问时间：2015-10-28 10:09

已有5位律师回答了该问题

龙宇涛律师 VIP2015-10-28 10:11

您好，可以要求继续履行合同

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追问：单位主要负责人不同意继续履行合同，该如何提出赔偿？

回答：您好，申请劳动仲裁维权

追问：这是主要负责人的个人行为，并没有经单位班子集体研究，可否一并提出对主要负责人的法律责任？

回答：您好，不能。
李小利律师2015-10-28 10:11

您好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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何青超律师2015-10-28 10:11

违法解除，支付赔偿金。

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追问：请问赔偿金如何计算？谢谢

回答：按工龄计算
110网律师2015-10-28 10:12

你好，可要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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110网律师2015-10-28 11:24

经济补偿。

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