龙宇涛律师 VIP2015-10-28 10:17

您好，属于工伤。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

有可能构成工伤

如果是工作原因造成的，为工伤。可要求单位申报

您好，属于工伤。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

如果非主责构成工伤。

你好，要根据具体情况来看，根据你的描述，有可能构成的，工资待遇不变。

可以申请工伤认定