若是合法裁员，按N+1方案补偿。N为在公司的工作年限，工龄补偿。

如没有工作是可以要求补偿的。

按在本单位已经服务的工龄支付经济补偿金，无固定期限员工应当优先留用。

每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。