你的问题本身就是答案，公司单方面解除劳动合同就应该赔偿，还有一个问题是公司有没有安排了另外工作，a没有服从安排，要这样的话有可能得不到支持。

可以主张。

1、可以主张，但存在时效问题。
2、违法解除，可以要求赔偿金，而不是非法解除的双倍工资；当然，违法解除的情况，也可以要求恢复劳动关系；
3、违法解除的话，没有代通知金；
4、可以要求补缴，同样涉及时效问题。
5、专业事务，建议聘请专业律师处理，这是对您权益的一种保护。

1.工作两年非法解除劳动合同双倍经济赔偿金。2.补缴2009年5月-2009年12月未缴纳的保险。

首先，要想获得双倍工资差额的赔偿要过时效关。
其次，违法解除的情形下不存在代通金。

是09年6月到09年12月的双倍工资。其他的都没有什么问题。

1、时效已经过了；
2、违法解除需要支付违法解除的赔偿金，每满一年支付两个月；
3、违法解除，没有代通金的问题；
4、可以补缴纳社会保险，但时效可能有点问题。

1、有的请求过时效，有的是矛盾的。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
3、补缴社会保险。