王海波律师 VIP2011-06-26 11:27

根据你的陈述，单位直接开除法律依据不足，可以申请劳动仲裁维护权利。

 马云秀律师 VIP2011-06-26 12:25

可仲裁维权

如果规章制度没有规定此行为应当辞退的，则其行为不合法，你可以委托律师提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济赔偿金。

如依法制定规章制度未有此规定，厂方辞退违法，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

公司辞退理由不充分，涉嫌违法解除，可以要求公司支付经济赔偿金。可以委托律师申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可以要求五个月的工资赔偿，公司做法不对！

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。