按实际出勤天数发工资，工资标准参照北京的行业工资标准，你们每月给员工发多少就是多少，有加班的给加班费。建议委托律师。

只要有证据证明你所说事情属实，完全可以解除合同，不承担违约责任

1、提出证据证明这些员工不符合当初招录的条件；
2、你单位应当有规章制度规定此种旷工应当如何处理，可依据规章制度办理。但是规章制度必须依法定程序制定。
3、如果已经依法签订劳动合同，则无需赔偿双倍工资。
4、如果有需要，可请律师介入。

可以到当地劳动局进行仲裁

1、未签合同的双倍工资按照三个月的约定工资支付。2、你单位发放工资标准只要不低于最低工资标准就是合法的。

具体建议你将员工的仲裁申请以及相关证据提供给律师帮助分析。
另外，你作为用人单位可以就员工的违法行为提起反诉。

蒋律师13501132880

可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。

问题比较专业，建议与律师面洽。

使用期限辞职或辞退无需支付双倍工资。

有证据证明你所说事情属实，完全可以解除合同，不承担违约责任 

      没有签订合同？没有约定工资？  单位可以拿出自己的措施和意见呀。不用他们牵着鼻子走哇。