未签合同，单位需支付双倍工资差额，保险需补缴。
辞职可以要求单位支付经济补偿金，按照实际工作年限计算，每满1年按1个月计算，超过6个月不足1年的，支付1个月，不足6个月的，按半个月计算。
按你的工作年限至今来看，经济补偿金应为3个半月的工资。

1、你自己辞职单位无需支付经济补偿金。
2、但如果你以单位为缴纳社会保险为由辞职，单位应该支付三个月工资的经补偿金。
3、无论你以何种理由辞职，单位都应该为你补缴社会保险。
4、未签书面劳动合同的双倍工资已过诉讼时效。

单位需支付双倍工资差额，保险需补缴

提起仲裁要求补缴保险，经济补偿金，没有签合同的2倍工资


中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。