合同纠纷
2014年7月21日入职，一直未签劳动合同，知道2015年5月底我提出辞职
2014年7月21日入职，一直未签劳动合同，知道2015年5月底我提出辞职 2014年7月21日入职，一直未签劳动合同，知道2015年5月底我提出辞职，公司天天追我签劳动合同，当时想着要走了，就给公司签了，但是当时是一式两份，我不懂怎么签就问人事，只是让我签名按手印，没有日期没有公司盖章法人签名，我想拿走一份，人事说还没盖章不能给我，之后一直没有给我，现在问她要来看才发现日期写了入职日期，根本不是我签约日期，但是我有聊天记录作为凭据那天才签的合同，这样我能维权吗？公司这样做有法律效应吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-10-23 20:46
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-10-23 20:46
已有1位律师回答了该问题
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。追问：那怎么才能证明我什么时候入职这家公司的呢？我有工作证，但是上面没有我的入职日期，以前的工作证收回去了，工资条没有公司名称，考勤是指纹的，公司应该不会给看，社保是入职半年后才办的，但不知道有没有和这个公司挂钩
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