大概8万元左右

在保险应赔偿的范围内，老板应该承担

1、单位需要支付你未签合同的双倍工资；补缴纳保险
2、如果上海户籍，则工伤十级的一次性伤残补助金是8 个月工资；
3、单位需要支付你的医药费。
但是这种情况要是走诉讼途径还是需要一些证据的，可以和律师面谈。

1、公司不同意工伤的，你要先仲裁确认劳动关系；
2、劳动关系确立后，再申请工伤认定；
3、认定确实属于工伤的，伤情也稳定的，申请做工伤鉴定；
4、根据鉴定结论要求赔偿。
5、十级的，主要包括7个月一次性工伤补助金，5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
6、停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。

您好！和公司协商不成可以向申请劳动仲裁！具体赔偿金额可以当面咨询！

十级的，主要包括7个月一次性工伤补助金，5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。你的伤情应当在工伤伤残8-9级。

你首先需通过劳动仲裁，确立劳动关系，再申请工伤认定；
认定后，申请做工伤鉴定，根据等级确定赔偿金额；
如是十级的，主要包括7个月一次性工伤补助金，5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。
未签合同，可以主张过去一年的双倍工资，并要求补缴社保费用。

1、你的理解是错误的。没签合同、没交保险与是否算工伤无必然联系。建立劳动关系后，在工作时间工作场所因工受伤，即属于工伤。是否属于工伤，应当劳动部门来认定，因此，你应当向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇；
2、公司未缴保险，所有工伤赔偿责任由公司承担；
3、公司未签劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。
4、认定工伤的时效是一年，从受伤之日起算，因此，要尽快处理。错过了时间，将无法维权。
5、建议委托专业律师处理，详情，可以来电咨询专业律师。

你首先需通过劳动仲裁，确立劳动关系，再申请工伤认定；
认定后，申请做工伤鉴定，根据等级确定赔偿金额；
如是十级的，主要包括7个月一次性工伤补助金，5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。
未签合同，可以主张过去一年的双倍工资，并要求补缴社保费用。

先确认劳动关系，申请工伤认定和工伤等级鉴定，具体赔偿金额根据等级来确定；没有签订合同，可以要求支付双倍工资差额，没有买保险，可以要求单位承担赔偿责任。

需要先确认劳动关系，申请工伤鉴定