女职工法定退休年龄为50周岁,男为60周岁,在年龄内必须保证合同的履行,否则属于违法行为,可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金和双倍工资赔偿金等.

1.男职工的退休年龄六十周岁，女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁；
2.若未达到退休年龄，可以想劳动部门投诉；或者申请仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。

女职工50岁达到退休年龄，是劳动合同终止的法定事由

您好！
1 男职工的退休年龄六十周岁，女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁；
2 若未达到退休年龄，申请仲裁，要求支付双倍经济补偿金赔偿金。

您好，如果未达到退休年龄可以申请劳动仲裁

若是女同志的，单位应为你办理退休，而不是辞退。

未达到退休年龄可以申请劳动仲裁

男职工的退休年龄六十周岁，女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁

女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁.单位应为你办理退休.

提前解除劳动合同是违约行为，需要支付你双倍的经济补偿金，即2个月工资作为补偿。实际工作期间工资应当全额发放，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁