你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

您好，很高兴为您解答。
    首先，用人单位未与您父母签订书面劳动合同，且未给其缴纳社保，那么您父母可以主张的权利是要求支付经济补偿金。关于经济补偿金支付的规定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    因此，您可以根据父母到该单位年限来计算经济补偿金。
    其次，关于赔偿金的问题。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，如果是您自己提出辞职的，是没有赔偿金的。
    再次，关于双倍工资支付时效问题，您父母已经工作六年，没有在仲裁时效期间内主张支付二倍工资，因此，即使提起仲裁，可能因仲裁时效已过而得不到仲裁委支持，各地对于仲裁时效计算均有不同，所以，您可以争取一下，但是如果委托律师，这部分费用是需要考虑是否提出的，因为您提的请求越高，相应的律师费也较高。
    最后，您可以收集证据向用人单位所在地劳动仲裁委仲裁，维护权益。 我的补充： 2015-10-19 12:02

经济补偿金是每人六个月，即您父母每人可以获得六个月的工资补偿，关于双倍工资、赔偿金主张很难得到支持，这是本人意见。

关于本案，本律师总结如下：
1、用人单位未缴纳社保，劳动仲裁时可以要求补缴这几年的社保；
2、用人单位未签订书面合同、缴纳社保，可以要求支付经济补偿金，父母工作六年，那么每人可以要求支付6个月工资作为补偿金；
3、关于赔偿部分，如果用人单位没有违法解除劳动合同的，您要求支付赔偿金是得不到支持的；
4、关于未签订劳动合同的双倍工资问题，目前各地仲裁委认定主张双倍工资时效的起点不一致，本律师认为已经过了仲裁时效，主张起来比较困难，建议您慎重考虑。
以上问题是本律师的个人分析意见，仅供您参考，如果满意，还望采纳，谢谢

可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决

你好！
首先，不管是主动辞职还是被动，主要是与单位解除合同，那么按照《劳动合同法》47条规定，应给予补偿。
其次，用人单位没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张双倍工资。
还有，抄了6年时间车牌号以及厂牌等可以当作证据。
另外，单位没有参加社保，单位应当补缴。
最后，上诉争议可以申请劳动仲裁。
希望我的解答能帮到你，如满意敬请采纳支持!如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

没有签订劳动合同的双倍工资应当已经超出诉讼时效了，未缴纳社保，可以到社保局投诉要求单位补交，据此您父母主动提出解除劳动关系，可主张经济补偿金。

你好
    在回答之前，先给你说明一下，公司支付给离职员工的钱为“补偿金”，而非“赔偿金”，“赔偿金”只有在公司主动的、违法的辞退员工时才会产生，一般情况下我们所主张的都是“补偿金”。下面回答你的问题
    1：是否可以赔偿
    按照劳动合同法规定，公司必须跟员工签订劳动合同，公司不跟员工签订劳动合同的，员工有权随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。
    2：赔偿金额是多少，工作6年，最近12个月的平均工资为4200
    每工作一年补偿一个月工资，工作6年就补偿6个月工资，合计25200元。
    3：根据劳动法是否最多赔偿11个月，和6年就是6个月的赔偿金
    补偿6个月工资
    4：抄了6年时间车牌号是否可以当作证据
    你所说的抄车牌的文件上是否有你父母的姓名，同时是否有公司印章？一般只有带公司印章的文件才可以作为证据使用。
    5：今天去了律师事务所他们说就这样，没有赔偿，因为是自己辞职的，因为我也网上查了查资料，发现和他说的有出入，所以来问问
    由于本案公司没有签劳动合同也没有交社保，所以，即使是员工自己辞职，仍有权要求公司支付补偿金。
    希望你对我的回答满意，并采纳为最佳答案，谢谢。

1、可以作为劳动关系的证据（有厂牌为证，从进用人单位工作起一直有保留这里的工作内容的凭证因爸妈是在一家很大的4S店上班，为洗车工，要抄车牌的，）；2、没有签订劳动合同，可以要求赔偿，但是只能赔偿11个月的工资（按照最近12个月的平均工资）；3、工作内容可以作为劳动关系的证据；4、父母可以辞职，单位应该赔偿11月没有签订合同的工资还应该给付6个月的工资补偿，因为虽然是辞职但是是因为单位违法，没有签订劳动合同，没有交保，工人可以辞职，必须赔偿补偿的。

可以要求经济补偿金 申请劳动争议仲裁

你好，很高兴为你解答：
1、双倍工资的时效问题。你爸妈已经在单位工作6年，已经超过了双倍工资的时效。这个时效是从入职后第二个月起算一年的时效。也就是说你所说的11个月的工资是得不到主张的。
2、赔偿问题。就目前的情况来看，如果你爸妈主动离职，那是没有经济赔偿的。若是单位无故开除，可以主张6个月的经济赔偿金。
3、补缴社保问题。在单位工作6年没有交社保，你爸妈可以去单位所在地的劳动局申请仲裁。仲裁材料，因为你没签劳动合同，所以你爸妈的工作证，工作服，考勤表，入职申请表等等相关的证明材料需要你们提供。有这些材料可以在劳动仲裁委确认事实劳动关系，再要求单位补缴社保。但因为你爸妈只在4s点工作六年，单位也只会给你爸妈交6年的社保。又即将到退休的年龄，由于社保是必须缴满15年，才能享受养老保险。这点可以咨询下社保局可否个人补缴。

希望我的回答能帮助到你，满意请采纳！或还有其他问题欢迎留言咨询。