劳动纠纷
2014年与一家公办企业签订劳动合同，起止日至为2015年一月，到期后未续签，我也仍留在该公司工作，
2014年与一家公办企业签订劳动合同，起止日至为2015年一月，到期后未续签，我也仍留在该公司工作， 2014年与一家公办企业签订劳动合同，起止日至为2015年一月，到期后未续签，我也仍留在该公司工作，现在我想离开，能直接走人吗？我是否还有其他责任？
未续签期间的双倍工资什么的无所谓，主要是我想离开，是否要什么手续和责任？
未续签期间的双倍工资什么的无所谓，主要是我想离开，是否要什么手续和责任？
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提问人：1364999389（北京－东城区）
提问时间：2015-10-15 00:51
提问人：1364999389（北京－东城区）
提问时间：2015-10-15 00:51
已有6位律师回答了该问题
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提前30天书面通知用人单位，到期即可离职，不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请辞职，走人
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与公司沟通下。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，这是可以辞职的。
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可以申请辞职
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