关于单位合同到期续签合同时遇到的问题 我想咨询一个问题，我现在合同到期了，需要续签，现在遇到这样的事情，请教一下哈。  先说下事情的前因：单位是事业单位，但是我是无编制的。我们一帮同学一起进的单位，进单位之前，老板给我们讲十年之内不能跳槽。 进单位之后，我们按正规工资只有600多，单位给补贴到了1200， 后来又补贴到了2000， 但是单位在某个时候下发了一个内部文件，好像报送了市上级管理单位， 写的是十年之内不能离开单位，否则要求我们双倍返还单位给我们补贴的工资部分，但以前我签的合同，此条是没写进合同里的。 今年我按时间应该续签合同，但是合同里居然加进了十年之内走的话要双倍返还。 如果真要双倍返还，按我现在工作六年的话要还10多万。 我现在有几种想法：1、续签合同，但是要求单位删除合同中双倍返还内容，只是不清楚合同是不是应该建立在双方0自愿的基础上？ 我能要求单位删除此条不？ 2、如果单位不删除此条，我选择不续签合同，那么这样的话，单位能要求我双倍返还么？ 因为我前面的合同里没此条款，而且很多同事都认为双倍返还本来就不合法。   但是我在单位做的事情，还有很多奖金没有分给我，我不续签，单位会把没分我的奖金分我不？奖金受法律保护不？ 暂时就这些问题哈， 谢谢了。