1、如果请假未批而没有上班，应该算是旷工。
2、旷工给警告是否合法应根据你们公司的制度确定。如果你们公司的规章制度明确旷工一天给予警告处分，那现在单位给你警告处分是合法的。
3、警告不会进入你的档案。

未获批准，擅自休假，确实属于旷工，具体如何处理，需要看公司是否有合法有效的规章制度。

1、没有批准的，属于旷工。
2、是否给予书面警告看规章制度是否有规定。
3、不会记入档案。

您好！不会存入档案；