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劳动纠纷
已转正但未签劳动合同自动离职要负法律责任吗
已转正但未签劳动合同自动离职要负法律责任吗 在公司工作将近2个月,已转正但未签劳动合同,也未交任何保险,自动离职要负法律责任吗
问题状态:
已过期
提问人:mxq072……(浙江-台州)
提问时间:2011-06-16 09:19
已有
2
位律师回答了该问题
罗远水律师
2011-06-16 09:24
不需要承担责任。
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追问:
但是我在那得时候一个人做的很多岗位,出纳,客服。。。然后工资这块也是我算的,但是现在老板说我算的不对要重新核算,前2个月给员工发的工资等他核算出来后要多还少补,然后那个工资的报销单他就不给我签,在公司我经手过的明细账单我找他签字他也不肯签,我去公司找了他了三次,他都不肯跟我交接,请问这样我就自动走掉要承担公司的损失吗(如果公司因此发生损失)?
回答:
未签订书面劳动合同,你可以主张仍然在试用期内,提前3天辞职即可。
追问:
我这样的情况应该怎么解决比较好呢,我们老板学的是法律专业的,但是他是个流氓人物,我13号自动离职没接他电话,他就骚扰我的家人,还说我犯法之类的,跟我父母说在***地方要搞你还不容易,我想尽快把这个事情解决,不想家里人担心
回答:
如想没有后遗症,只能申请劳动仲裁。
追问:
额,谢谢
回答:
不用谢
杨冬梅律师
2011-06-16 12:29
不需要付法律责任。
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