宋昕律师 VIP2015-10-12 22:11

看看公司有没有合法的理由辞退你，没有正当理由辞退你，侵犯了你的劳动权，侵犯了你的生育权，你可以要求公司赔偿。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是违法的，你可以拒绝，继续工作，或者接受解雇要求经济赔偿金

女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同，除非女职工具有下列情形之一：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。
如果公司想炒你，建议你要求公司继续履行劳动合同，不要公司支付赔偿金。
如有疑问或需要帮助，可来电。

可以继续上班，也可要求支付赔偿金