刑事自诉
由于跟经理吵架让写保证书的问题
由于跟经理吵架让写保证书的问题 上个星期跟经理吵起来了，她让我办理工作交接，停职，然后说发一个解除合约的通知书给我，由于没有给我出具书面通知书我没有理她，这周一一上班她就找我谈话，给我捏造一些我工作中的错误，后来说让我写报告书，内容是犯下的错误，如何悔改，以及对对以后的工作保证，我说我觉得没必要写，她非让我写，而且若是我在工作的时候写，这天的工资她是不会发给我的，但是我觉得她肯定是把这个保证书作为我以后辞退的理由，而且我也没有做错，所以我可以不写吗？
问题状态：已过期
提问人：魏艳丽（上海）
提问时间：2011-06-13 18:01
提问人：魏艳丽（上海）
提问时间：2011-06-13 18:01
已有4位律师回答了该问题
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1、完全可以不写。
2、写的话，很可能成为解除的依据，这对自己将来维权带来困难。追问：谢谢您！我还有一个问题需要您的帮助，我们的人事是外包给前程无忧的，所以我们签合同的公司不是我上班的那个公司，而是前锦网络科技有限公司，现在我也去劳动局咨询过了，他们说我要等前锦这边的回复，于是我一直打电话，可是她们故意不接我的电话，后来用别人的电话才得以打通，前锦这边的说法是我还想不想来上班了，要是想就跟我们公司沟通，不想的话就写个辞职报告交上就行了，可是她没有说给不给我停职书面通知，也没有说什么时候通知我，我不可能一直这样等的，而且我这段时间没上班损失也很大，劳动局让我等一个星期，可是我还是不放心，我该怎么办？希望您能帮帮我，想想办法！ -
可以不写，而且也不应当写。
你经理是在寻找辞退你的理由。 -
你可以拒绝。
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你的分析是有道理的。不要写。写保证书等于自认错误，把最终是否用你的权利交给了单位。免得受制于你写的东西。
你好好研究研究你们单位的规章制度，你们所签的劳动合同，不要被经理的小伎俩恫吓住。
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