劳动合同赔款纠纷
可以进行诉讼解决,证明公司没有对你们培训过,你们不承担违约金
具体情况要举证
如果是上岗培训,则违约金违法,无需支付违约金。如果是专项技能培训的话,需支付未服务期限所分摊的违约金部分。
要看培训的具体情况的。
如果不是专业技术培训,只是上岗前的一般岗前培训,不可以。
只是上岗前的一般岗前培训,你可以拒绝支付违约金