劳动纠纷
我怀孕五个月了，由于是甲高孕妇一直歇病假，给公司交病假条。目前公司让我办停薪留职，但一直到产假前的保
我怀孕五个月了，由于是甲高孕妇一直歇病假，给公司交病假条。目前公司让我办停薪留职，但一直到产假前的保 我怀孕五个月了，由于是甲高孕妇一直歇病假，给公司交病假条。目前公司让我办停薪留职，但一直到产假前的保险共计1万多需要我个人缴纳。请问这合法吗？为什么交病假条不能一直按病假算？
问题状态：已过期
提问人：1444279021（北京）
提问时间：2015-10-08 12:39
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提问时间：2015-10-08 12:39
已有5位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请仲裁维权。
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对于病假按照不低于最低工资的80%发放，但是病假有期限限制，在期限内应该有单位缴纳
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您好，
不合法的，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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