公司应当赔偿，显然公司应当赔偿的一次性医疗补助金、一次性就业补助金还未支付给你。
完整的大额赔偿项目费用包括： 1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 10个月本人工资，由基金支付7.一次性医疗补助金 6个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）8.一次性就业补助金等等  12个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年减少10%，距法定退休年龄不不足1年的，按全额10%支付。）

根据工伤条例的规定，应该赔偿的，不过，根据你说的情况，肯定公司赔偿标准有点低，怎么会才赔偿15000万呢？起诉是3万左右，最后还有两笔金额，欢迎你来电话：13224948164